问题 | 紧急离职扣工资合法吗 |
释义 |
一、紧急离职扣工资合法吗 员工主动离职应当提前30日通知单位,办理交接,单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资。 原劳动部在《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》中明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。” 所以员工紧急离职不应该扣工资,但是员工应该对此造成的损失负赔偿责任。 ![]() 二、用人单位拖欠工资怎么办 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 法律依据: 《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。 相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道,对于员工辞职一般是需要提前30天以书面形式说明的,或者是用人单位协商一致解除劳动合同,紧急辞职扣不扣工资要看是否对用人单位造成损失。以上就是法律网小编整理的有关紧急离职扣工资合法吗的相关内容,希望能为您提供帮助。 |
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