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问题	劳务合同纠纷适用哪些法律
释义	一、劳务合同纠纷适用哪些法律     处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》     第24条、第26－28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13－15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的相关规定》。           　　二、解决合同纠纷的途径有哪些     合同法第128条规定：“当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解调解或者合解调解不成的，可以根据仲裁协向仲裁机构中请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。”      　　三、劳务合同纠纷的概述     劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形：（１）确认劳动关系纠纷；（２）集体劳动合同纠纷；（３）劳务派遣合同纠纷；（４）非全日制用工纠纷；（５）追索劳动报酬纠纷；（６）经济补偿金纠纷；（７）竞业限制纠纷。     结合以上几点，我们可以了解到，适用于劳动合同纠纷的主要是《劳动法》还有最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，以上就是关于劳务合同纠纷适用哪些法律的回答，希望解答了您的疑惑，如果您正面临关于劳动合同纠纷，可以咨询法律网律师解决。
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