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问题	劳务派遣公司能否享受社保补贴
释义	一、劳务派遣公司能否享受社保补贴     能享受社保补贴，社保补贴是国家对就业困难人员的一项优惠政策，只要被认定为就业困难人员，国家给予社保补贴，现标准为每人每月可以领350元职工养老保险补贴和100元职工医疗保险补贴，对于享受最低生活保障的低保对象，每人每月450元职工养老保险补贴，最高可以享受5年补贴，有了这笔钱多少可以减轻灵活就业人员社保负担。社保补贴方案“六不准，三符合”，即六不准：1、农村户口；2、非就业困难人员；3、超出自住房，有多余商品房或车辆；4、超出法定退休年龄的；5、未失业登记；6、未以灵活就业人员身份交社保。三符合：贫困户、低保对象、重度残疾人等三类主要就业困难人员。           　　二、劳务派遣要支付加班费吗     需要。如果用工单位未支付加班费，劳务派遣公司需要依照法律规定承担连带赔偿责任。     根据《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。     《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关派遣用工规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对派遣单位，吊销其派遣业务经营许可证。     用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。      　　三、劳务派遣人员体检费用谁来承担     依据我国相关法律的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在上岗前需要进行体检的，而职业健康检查费用由用人单位承担。     《中华人民共和国职业病防治法》     第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。     以上就是法律网小编整理收集的关于劳务派遣公司能否享受社保补贴的法律知识，社保补贴是国家针对就业困难人员出台的一项优惠政策，只要满足条件都是可以领取社保补贴的。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。
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