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问题	劳动合同签订多长时间上保险
释义	一、劳动合同签订多长时间上保险     按照法律的规定即使是试用期的话也是要缴纳社会保险的，通常是在必须在建立劳动关系之日其十日内去社保部门申报。各地的社会保障部门对申报的时间会有一定的限制的，但是法律规定的基本原则就是工作的第一个就是要给办社保，而不是很多单位人事说的试用期满考核合格才给办理社保。          二、用人单位可以解除劳动合同的情形     《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （１）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （２）严重违反用人单位的规章制度的；     （３）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （４）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （５）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （６）被依法追究刑事责任的。     第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     （１）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （２）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     （３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。     三、违法解除劳动合同的该承担何种责任     （一）用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第４７条规定的经济补偿标准的２倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满１年支付１个月工资的标准向劳动者支付。６个月以上不满１年的，按１年计算；不满６个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     （二）《劳动合同法》第一百零二条规定劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于劳动合同签订多长时间上保险的相关内容，综上所述小编提醒您，其实在双方解除了劳动合同之后，那么用人单位是必须要给劳动者开具解除劳动合同的证明，这样才算是真正的解除双方的劳动关系，所以，任何事情都必须依照法律规定的合法程序走。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第一百零二条
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