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问题	失业保险条例是如何规定失业保险金的领取条件的
释义	一、失业保险条例是如何规定失业保险金的领取条件的     失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同,划分为三个档次：     （一）累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金；     （二）累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金；     （三）累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。     失业保险金的领取期限最长为24个月     《条例》中关于缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的最长期限为12个月的规定，不能理解为缴费时间达到上述要求的失业人员都能领取12个月的失业保险金。在具体操作中，各地可以在同一档次内，根据失业人员缴费时间的长短，相应拉开其领取失业保险金期限的差距。     例如，失业人员失业前，累计缴费时间满１年不２年的，可以领取６个月的失业保险金；累计缴费时间每增加１年，领取失业保险金的期限增加２个月；但最长不得超过12个月。至于具体档次如何划分，由各地根据实际情况确定。对享受期限18个月和24个月的规定，也可以照此划分具体档次。     由于我国地域辽阔，各地的情况不尽相同，社会经济发展水平存在一定差异，在这种情况下，如果在《条例》中把享受失业保险金的期限和缴费年限划分得太细，在具体执行中很难操作。正是基于这一考虑，《条例》没有将享受待遇的期限与缴费年限划分得很细，而只是确定一个大的原则。           　　二、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括哪些     1、终止劳动合同的；     2、被用人单位解除劳动合同的；     3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；     4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；     5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；     6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；     7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；     8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；     9、法律、法规另有规定的。      　　三、失业保险金领取标准     失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%至90%。具体标准为：     1、累计缴费时间不满5年的，按最低工资标准的70%发放；     2、累计缴费时间满5年不满10年的，按最低工资标准的75%发放；     3、累计缴费时间满10年不满15年的，按最低工资标准的80%发放；     4、累计缴费时间满15年不满20年的，按最低工资标准的85%发放；     5、累计缴费时间满20年以上，按最低工资标准的90%发放；     6、从第13个月起，失业保险金一律按最低工资标准的70%发放。     以上便是法律网小编整理的关于“失业保险条例是如何规定失业保险金的领取条件的”的相关内容，从上面内容我们可以知道在法律上，因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的。如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询法律网律师。
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