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问题	用人单位单方解除劳动合同赔偿标准是什么
释义	一、用人单位单方解除劳动合同赔偿标准是什么     （一）单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。     （二）单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资;     （三）如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知;但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。          二、劳动合同必备条款有哪些     根据《中华人民共和国劳动合同法》     第十七条 劳动合同的内容     劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。     三、劳动合同的特征     （一）劳动合同主体具有特定性     （二）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性     （三）劳动客体具有单一性，即劳动行为     （四）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性     （五）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。     以上就是法律网小编整理的用人单位单方解除劳动合同赔偿标准是什么的相关内容。用人单位单方解除劳动合同赔偿标准是什么，一般情况下，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限来计算。如果您对此类问题还有疑问，都可以来法律网平台咨询我们的专业律师。以最大限度的维护自身的合法权益，保护您的利益不受损失。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [4]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》     [5]《中华人民共和国劳动合同法》
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