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问题	产假从什么时候开始计算
释义	一、产假从什么时候开始计算     产假的计算起始点主要依据女职工生育前的休假情况。     具体来说，女职工生育享受98天产假，其中包括产前休假15天。     因此，产假是从产前休假开始计算的。     二、产假工资发放标准     1.产假期间的工资发放标准主要根据女职工的休假类型和时长来确定。     2.保胎假期间，工资按照病假发放标准执行，这需要医生开具相关证明。     3.产前假则要求女职工怀孕七个月以上，工资按照80%发放。     4.如果用人单位为女职工交纳了生育保险，那么产假期间的工资无需由用人单位支付，而是由生育保险基金为女职工支付生育津贴，这一津贴即为产假期间的工资。     对于具体的工资发放问题，建议女职工详细查阅自己的劳动合同和公司的人事政策，以便明确自己的权益。          三、申请产假所需资料     女职工在申请产假时，需要准备并提交一些必要的资料。     1.员工需要提供有效的本人身份证资料和生育资料，到单位人事部门领取产假申请表。     2.按照要求填写产假申请表，并上交给主管、经理等签名。     3.把填写好的产假申请以及相关生育资料（如准生证复印件、身份证复印件等）上交给人事部门进行核对并备案。     产假计算、工资发放、申请资料，你都了解了吗？如果还有疑问，不妨留言告诉我们，我们会尽力为你解答。让法律网成为你法律知识的宝库，为你保驾护航。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第七条
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