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问题	非全日制用工需要缴纳工伤保险吗
释义	一、非全日制用工需要缴纳工伤保险吗     按照原劳动和社会保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤待遇。           　　二、非全日制用工要交社保吗     根据《中华人民共和国劳动合同法》规定“未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员”可以参加职工基本养老保险、基本医疗保险，是因为按照法律，非全日制从业人员也属于职工，一般来说，他们也应像全日制职工一样在所在单位参加社会保险。     同时根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员应当（自行）向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，如果用人单位和非全日制从业人员双方均同意，用人单位可以为非全日制从业人员缴纳社会保险，但用人单位为非全日制从业人员缴纳社会保险并非是法定义务。      　　三、社会保险和五险一金的区别     1、社保与五险一金的概念不同。     社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。     2、社保与五险一金的范围不同。     社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额地为员工缴存五险一金。     3、缴费制度不同。     社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，计划生育险（女工才能享受）和住房公积金，这是有单位才能交的，尤其是工伤险，计划生育险是单位应缴的，不需个人交。     以上便是法律网小编为您带来关于非全日制用工需要缴纳工伤保险吗的相关知识，非全日制用工需要缴纳工伤保险，如果没有为其缴纳工伤保险，出现工伤需要单位自己全部承担，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国社会保险法》     [3]《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》
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