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问题	企业八级工伤赔偿标准
释义	一、企业八级工伤赔偿标准     （一）医疗费     医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。     １、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。     ２、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。     （二）住院伙食补助费、交通、食宿费     １、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数；     ２、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；     交通费根据地方标准规定；     食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天。     （三）辅助器具费用     １、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；     ２、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；     （四）停工留薪期工资     １、停工留薪期内工资＝职工原来的工资福利待遇     ２、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。     ３、停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。     （五）停工留薪期护理费     １、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。     ２、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。     （六）一次性伤残补助金     １、八级伤残，一次性伤残补助金为１１个月本人工资。     ２、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。     ３、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。     （七）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金     １、八级伤残解除或终止劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；     ２、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。     单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。            二、雇佣关系工伤赔偿标准是什么     １、根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。     ２、员工可以向老板要求赔偿您的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，如果事后造成了残疾，则还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。     三、７级工伤赔偿标准是怎样     七级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以２０年再乘百分之四十。左手被冲床压掉４个手指头，７级伤残需要赔偿：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资。     医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。     误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。     护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。     交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属（不得超过三人）实际发生的费用计算。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于企业八级工伤赔偿标准的相关内容，综上所述小编提醒您，所以在对工伤事故进行处理的过程中，需要先做出认定，确认构成工伤，之后再是对受伤劳动者的伤残情况作出鉴定，之后才能据此做出相应的赔偿。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十七条     [2]《工伤保险条例》第六十四条     [3]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
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