网站首页  词典首页

问题	公司解散同时解除劳动合同吗
释义	一、公司解散同时解除劳动合同吗     是的。由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。     1、在决议解散、强制解散等情形，可以根据《劳动合同法》第44条第(五)项和第46条第(六)项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。此时，因用人单位的法人资格归于消灭且无权利义务承继者，劳动关系因一方主体消灭而终结。因此，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，但不需要支付经济赔偿。     2、在公司因合并或分立而解散的情形下：《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此种规定避免了公司通过合并、分立来实现解除与劳动者的劳动关系的目的，有力保护了劳动者的合法权益。鉴于公司因合并或分离而解散并不属于导致劳动合同终止或者用人单位可以解除劳动合同的情形，因此，在公司因合并或分立的情形下，劳动关系并不当然终结；此时，如用人单位以公司进入清算程序即将注销为由解除与劳动者的劳动合同，该解除行为并不符合法律规定，属违法解除，用人单位应当向劳动者按经济补充标准的两倍支付赔偿金。     3、公司解散经济补偿标准，可以根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。             　　二、有限责任公司解散要对员工进行补偿吗     有补偿。依据我国法律规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：     (一)劳动合同期满的；     (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     (四)用人单位被依法宣告破产的；     (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；     (六)法律、行政法规规定的其他情形。     第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；     (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；     (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；     (七)法律、行政法规规定的其他情形。     第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。      　　三、有限责任公司解散的事由有哪些     根据《公司法》第一百八十条规定，有限责任公司解散的事由有以下这些：     (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；     (二)股东会或者股东大会决议解散；     (三)因公司合并或者分立需要解散；     (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；     (五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。     以上就是法律网小编为大家整理的关于公司解散同时解除劳动合同吗的相关内容，希望对您有所帮助。 由此可见，答案是肯定的。实际上，公司解散时除了支付清算费用外，应将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中，并优先于税款和其他债权人的债权。大家如果还有其他法律问题，欢迎上法律网咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条     [3]《中华人民共和国公司法》第一百八十条     [4]《中华人民共和国公司法》第一百八十二条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [8]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [9]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [10]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	去办离婚需要妇检都有哪些规定？ 2020医疗损害鉴定申请书格式 离婚孩子判给女方改姓女方姓、继父姓合法吗？ 租赁合同有不安抗辩权吗 起诉离婚需要多少钱诉讼费？ 民事再审抗诉申请书 离婚协议书合同法怎样才是有效的？ 房屋租赁合同未约定违约金的怎么办 女方自愿净身出户的依据是什么 医疗事故争议处理申请书怎么写 医疗过错司法鉴定申请书怎么写 第三人侵权租金怎么赔 孩子能不能受的住父母离婚？ 行政抗诉申请书怎么写 离婚协议合同法有哪些相关规定？ 房屋租赁合同违约赔偿标准 在我国关于婚前协议有什么用? 刑事案件提请抗诉申请书 军人离婚起诉书应该怎么写 离婚财产分割一方不同意怎么办？ 劳动争议仲裁管辖权异议申请书怎么写(2020版) 夫妻离婚协议适用合同法吗？ 延付或拒付租金的诉讼时效期间为几年 诉讼费退费申请书怎么写 租住无产权经济适用房租赁合同合法有效吗 永恒法 永求偿案 求偿国籍 求偿委员会 汉堡规则 汉密尔顿 汉密尔顿 汉弗莱 汉德·具利斯·雷纳德 汉斯·格罗斯 汉族 汉普顿案 汉沙联盟 汉诏疏 汕头经济特区社会劳动保险暂行规定 汗孔鉴定 汞中毒 江伟 江夏临时审判所暂行条例 江宁条约 江川英文 江海潮 江苏省外商投资企业劳动管理办法 江苏约法 江苏约法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。