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问题	签了合同离职赔偿吗
释义	一、签了合同离职赔偿吗     签了合同还想辞职一般不需要支付违约金。     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          二、辞职后可否进行劳动纠纷仲裁     辞职后可以进行劳动纠纷仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     三、劳动争议调解仲裁法规定     用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：     (一)因确认劳动关系发生的争议；     (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     (六)法律、法规规定的其他劳动争议。     这篇文章介绍了关于“签了合同离职赔偿吗”方面的内容，主要介绍了签了合同离职是否赔偿，从分析可以得知，这种情况一般是不需要赔偿的，只需要提前一个月申请离职就可以了。除此以外，对于劳动合同方面的法律问题，建议找一下法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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