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问题	劳动法二胎流产有什么规定
释义	一、劳动法二胎流产有什么规定     生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。     不管是一胎还是二胎，单胎顺产为９０天，难产或多胞胎各相应增加１５天。例如《人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你３０天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的８０％。          二、相关法律依据     根据劳动法第六十二条否认规定：女职工生育享受不少于９０天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为９０天，其中产前休假１５天。难产的，增加产假１５天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。     晚育的增加奖励假１个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方各负担５０％），经女职工所在单位批准，可以再增加产假３个月，但减免３年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起，每月发给５—１０元的奖励费，至独生子女年满十八周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发百分之五十）     以上就是法律网小编为大家整理的“劳动法二胎流产有什么规定”的相关知识，我们可以了解不光是一胎有产假，只要符合计划生育的，二胎也是有相应的产假的，对于劳动者来说，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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