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问题 工伤工资如何计算
释义
    工伤认定结论未出来之前,应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制,一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。
    法律咨询:我因工伤休息了40天;休息期间的工资按照我上班时的工资算还是按照基本工资850元算
    法律网律师解答:按照上班时的工资进行计算。
    相关法律知识:
    《工伤保险条例》第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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更新时间:2025/3/16 17:07:10