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问题	劳动争议起诉书格式
释义	一、劳动争议起诉书格式     原告:姓名，性别，年龄，原××公司职工，     住址，联系方式。     被告:××公司 住所地     法定代表人：××，男，40岁，职务：董事长，联系电话:××××××     案由:×××劳动争议     原告不服×××市××区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔 〕第××号裁决书，特向贵院提起诉讼。     请求事项：     ______________________________________________________________________     ______________________________________________________________________     诉讼理由及事实如下：     ______________________________________________________________________     ______________________________________________________________________     此致     ×××人民法院     具状人:(签章)     年 月 日     附:1.副本_____________份;     2.物证_____________件;书证_____________件。           二、劳动争议起诉时效     根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定, 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的, 自收到裁决书之日起15 天内, 可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的, 另一方当事人可以申请人民法院强制执行。      二、劳动争议起诉材料     1、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。     2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件；当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，原告为法人或其他组织的，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。     3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。     4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。     5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。     6、与诉讼请求相关的其他材料。     起诉是解决劳动纠纷的有效解决途径，劳动者在与用人单位产生纠纷时可以通过诉讼来解决纠纷，但是劳动纠纷诉讼要以仲裁前置。法律网小编对劳动争议起诉的介绍到这里就结束了，如果大家还有其他疑问，欢迎来咨询法律网律师。
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