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问题	劳务合同解除需要进行赔偿吗
释义	一、劳务合同解除需要进行赔偿吗     劳务派遣的职工也是劳动者之一，如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。     １、终止劳务协议是否有赔偿，应以劳务协议的约定为准。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用劳动法，故不存在赔偿金。     ２、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体单位之间、公民之间产生的权利和义务民事法律关系。     ３、劳务合同不属于劳动合同，从法律适用上看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法律法规所调整。           　　二、解除劳务合同需要符合哪些条件     被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：     （１）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；     （２）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （３）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；     （４）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；     （５）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；     （６）劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；     （７）劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；     （８）劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；     （９）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     （10）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。      　　法律咨询：     网友：劳务派遣合同有保障吗？     律师：有保障的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。     以上就是法律网小编和大家一起了解的关于劳务合同解除需要进行赔偿吗等相关问题，劳务合同解除也是需要符合规定的条件的，不能随意解除，若是违法解除的也需要给员工进行赔偿。赔偿的金额双方可以协商，也可以按照劳动法进行赔偿。若您还有其他疑问，欢迎咨询法律网律师。
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