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问题	员工违规如何要求赔偿
释义	一、员工违规如何要求赔偿     （一）对于劳动者工作中过错的认定问题     《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。     《民法典》第一千一百八十四条【财产损失计算方式】侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。     （二）用人单位损失的范围确定与赔偿     《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。     从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。          二、什么是劳动争议     劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     三、劳动关系的范围     劳动关系有：事实劳动关系（争议）和劳动合同关系（纠纷）。劳动者（打工者）维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。     这篇帮文章介绍的是关于“员工违规如何要求赔偿”方面的内容，主要向大家介绍了员工违规如何要求赔偿，根据分析，这种情况需要根据相关的规定来进行赔偿，对于劳动争议的问题，如果还有不明白的地方，建议咨询一下法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条     [2]《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条     [3]《工资支付暂行规定》
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