网站首页  词典首页

问题	劳动法加班工资发放规定
释义	一、劳动法加班费规定     《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。          二、加班工资计算标准是什么     加班工资计算标准如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     三、劳动法辞退员工补偿标准是什么     员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的     以上就是法律网小编为您详细介绍关于劳动法加班工资发放规定的相关知识，以及“加班工资计算标准是什么”和“劳动法辞退员工补偿标准是什么”等相关拓展知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
随便看	购买假冒注册商标标识违法吗 破坏国家公共财产判几年 商标侵权的构成要件有哪些 商标转让是永久转让吗 什么是敲砸勒索罪,敲诈勒索罪的量刑标准 假冒注册商标犯罪的主要特征 量刑情节的概念是什么 注册商标转让与使用许可有什么法律区别有哪些 贩毒罚款多少,如何进行判刑 商标侵权律师费用是多少 累犯该怎样定罪量刑 犯罪集团首要分子如何定罪量刑 淘宝商标侵权处罚 盗掘古墓自愿认罪怎么量刑 商标侵权移送标准 什么是交通肇事罪,交通肇事罪的量刑标准是什么 能否以商标偿债 商标许可使用如何确定期限 冒名网络犯罪会判刑吗 涉黑组织犯数罪如何量刑 假冒商标罪多久才结案 交通肇事赔偿后从轻量刑吗 没有商标挂牌子犯法吗 成年人冒充儿童会判刑吗 侵犯商标权的主要形式 中原临时人民政府组织大纲 中原临时人民政府组织大纲 中和判决 中和试验 中国人事 中国人民大学劳动人事学院 中国人民政治协商会议 中国人民政治协商会议 中国人民政治协商会议全体会议 中国人民政治协商会议全国委员会 中国人民政治协商会议全国委员会专门委员会 中国人民政治协商会议全国委员会关于地方委员会的决定 中国人民政治协商会议全国委员会常务委员会 中国人民政治协商会议共同纲领 中国人民政治协商会议共同纲领 中国人民政治协商会议地方委员会 中国人民政治协商会议章程 中国人民政治协商会议组织法 中国人民救国会 中国人民救济总会章程 中国人民武装警察部队 中国人民武装警察部队 中国人民武装警察部队总部 中国人民解放军 中国人民解放军北平市军事管制委员会组织条例

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。