一、劳动法加班费规定
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、加班工资计算标准是什么
加班工资计算标准如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、劳动法辞退员工补偿标准是什么
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的
以上就是法律网小编为您详细介绍关于劳动法加班工资发放规定的相关知识，以及“加班工资计算标准是什么”和“劳动法辞退员工补偿标准是什么”等相关拓展知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
- 交通事故死亡赔偿金有什么规定，如何赔？
- 犯罪中止的情形有哪些
- 协警执法招摇撞骗的量刑标准是什么
- 挪用公款罪中的教唆犯如何认定
- 招摇撞骗成立的条件是怎样的
- 招摇撞骗罪如何界定情节严重
- 挪用公款罪未遂的情形
- 欲行强奸发现被害妇女怀孕而放弃犯罪行为是犯罪未遂吗
- 招摇撞骗未获利需要判罚吗？
- 超过招摇撞骗罪的数额限制是怎么认定的？
- 2020住宅土地使用权期限是多长时间？
- 招摇撞骗罪量刑数额上有要求吗？
- 犯罪未遂是指哪些
- 交通死亡赔偿金的计算标准，交通死亡赔偿金的计算方法
- 招摇撞骗的意思是什么？
- 广东省交通事故死亡赔偿金计算标准全认识
- 租房土地使用费需要交纳吗？
- 共同犯罪停止形态有哪些法律后果
- 冒充军人招摇撞骗罪是什么？
- 死亡赔偿金分配纠纷案件如何审理
- 招摇撞骗跟诈骗是法条竞合吗？
- 刑法犯罪的意识形态是什么
- 农村集体经营性建设用地合同的内容有哪些
- 犯罪未遂能免于处罚吗
- 征收集体经营性建设用地成本是什么？
- 张斐
- 张正钊
- 张汤
- 张泉林
- 张浩
- 张湖
- 张玉洁
- 张知本
- 张福母子案
- 张苍
- 张释之
- 张鼎丞
- 弥尔顿
- 弱市长议会制
- 弹劾
- 弹劾
- 弹劾
- 弹劾式诉讼
- 弹壳发射痕迹
- 弹头发射痕迹
- 弹性工作时间
- 弹性比例代表制
- 弹着痕迹
- 弹膛痕迹
- 强制仲裁