一、单位违规解除劳动合同赔偿标准
用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理：
1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。
2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金；符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知；但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、如果是单位违法解除劳动合同怎么办
1、违约责任。劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。
2、经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。
3、行政处罚。根据《劳动法》第九十一条第（四）项、第九十八条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，用人单位未按法定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、个人与单位解除劳动合同证明怎么写？
兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
（用人单位盖章）
__________年_____月_____日
解除劳动合同证明书范文2
_____________系我单位员工，性别________，身份证号码__________________________，_________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
1、协商一致解除（由用人单位提出）
2、协商一致解除（由个人提出）
3、劳动者单方解除
4、劳动者试用期内解除
5、用人单位裁员
6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）
8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）
9、其他：_____________________________________________________（法律、行政法规规定的其他情形）
我单位决定从___________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元，工资发至__________年_____月份，特此证明。
用人单位（盖章）员工签名：__________
__________年_____月_____日 至 __________年_____月_____日
解除劳动合同证明书范文3
甲方：____________公司
乙方：____________（员工工号：___________）
甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日;
二、____方支付____方经济补偿金（违约金）______元;
三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：________公司乙方（签字）：______
法定代表人或委托代理人：____________________
____年__月__日____年__月__日
解除劳动合同证明书范文4
兹有本单位员工_____，性别_____，身份证号_________________，因_________员工本人提出解除劳动关系;____________员工严重违反本公司的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。
员工签字：_____
（用人单位盖章）
________年____月____日
以上就是由法律网小编整理收集的关于单位违规解除劳动合同赔偿标准的信息，由上可知，如果双方协商一致解除合同职工可按规定获得经济补偿；若是单位没有正当合法理由违法解除劳动合同的，需要支付双倍的赔偿金。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网的律师，他们会给您专业的建议。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动法》第三十九条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[4]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
[5]《中华人民共和国劳动法》第九十八条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[8]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
[9]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[10]《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》
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