| 释义 |
1. 解聘员工的成本不同
在固定期限合同下，当用人单位不想与员工续约，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，此时用人单位只需向员工支付经济补偿金就可以了。经济补偿金按照劳动者在该用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
但在无固定期限劳动合同下，用人单位要解除劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由，用人单位就只需向劳动者支付经济补偿金就可以了(如果是劳动者提出解除或劳动者有违法违规情况，甚至无需支付经济补偿金)。但是如果用人单位没有法定理由则需向劳动者支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
2. 经济性裁员时优先取舍不同
用人单位若发生经济性裁员，则应当首先留用签订无固定期限劳动合同的人员，而并非可不加区别的同时将这固定期限和无固定期限员工裁员。
在无固定期限劳动合同中，员工所受的保护比固定期限劳动合同稍多。
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