一、劳务合同和劳动合同有什么区别
（一）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：
1、二者的法律性质不同。
劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
2、对合同主体要求不同。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。
3、合同主体的地位不同。
劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
4、合同的内容不同。
劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。
5、确定报酬的原则不同。
在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
二、劳动合同和劳务合同哪个好
劳动合同和劳务合同存在着许多的差异。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。适合劳动者的合同形式才是最好的。
三、可以同时签劳动合同和劳务合同吗
不可以同时签劳动合同和劳务合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
以上就是法律网小编为您详细介绍关于劳动合同和劳务合同的区别是什么的相关知识，综上所述，劳务合同和劳动合同的区别表现在主体、主体地位和确定报酬原则等方面。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
- 第三方劳动合同合法吗？
- 企业破产是否可以提请和解和重整申请
- 2020新婚姻法重婚的条件是什么？
- 公司账册丢失能否破产清算
- 健身房劳动合同的内容有哪些？
- 破产清算中可以达成和解协议吗
- 对于重婚罪一定会坐牢吗？
- 破产裁定后还能和解吗
- 劳动合同不写明工资可以么？
- 别除权需列入破产债权申报吗
- 告重婚罪法院会走访吗？
- 公司破产重组一般要多久时间
- 企业破产后无限连带责任怎么处理
- 劳动合同法中文可以吗？
- 重婚罪侵犯的什么法律？
- 为什么破产就不用个人还债务
- 事实婚姻生育一女怎么解除婚姻状态？
- 认缴制下企业破产如何追究股东责任
- 犯罪分子重婚分男女吗？
- 工伤后合同到期公司不续签要赔偿吗
- 裁员和破产清算怎么赔偿
- 解除劳动合同后医疗保险怎么办理？
- 婚外情生孩子是重婚罪吗2020
- 破产清算前6个月内的付款是否有效
- 如果合同到期公司不给续签会赔吗？
- 类推解释
- 类比
- 粉尘作业危害
- 粉尘测定
- 粉末显现手印法
- 粮价补贴
- 精斑检验
- 精斑确证试验
- 精斑血型检验
- 精斑预备试验
- 精液
- 精液斑
- 精神上有缺陷
- 精神分裂症
- 精神卫生法
- 精神卫生立法
- 精神发育迟滞
- 精神变态
- 精神奖励制度
- 精神文明
- 精神文明
- 精神疾病与刑事犯罪
- 精神疾病司法鉴定暂行规定
- 精神病人
- 精神病人刑事责任能力的鉴定