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问题	劳动关系协调员有什么用
释义	一、劳动关系协调员有什么用     企业和员工之间发生纠纷，主要是缺乏沟通渠道，导致两者之间无法建立好的劳动关系，最后对簿公堂，优秀的劳动关系协调员可以帮助企业化解危机。     劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。           二、劳动关系协调员的工作内容     （一）劳动标准实施管理；     （二）管理劳动合同；     （三）参与集体协商与集体合同管理；     （四）进行劳动规章制度建设；     （五）开展劳资沟通和民主管理；     （六）协调处理员工申诉和劳动争议。     三、劳动关系协调员的职业前景     目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于劳动关系协调员有什么用的内容，劳动关系协调员主要是协调劳动者和用人单位之间的关系，可以帮助企业成功化解危机，也可以更好的保障劳动者的相关合法权益，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《社会保险费申报缴纳管理规定》
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