一、劳务派遣证全国通用吗
劳务派遣经营许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
劳务派遣公司的经营范围：
1、劳务公司为提供企业国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务，代理招聘服务。
2、提供办理劳务派遣员工的录用、退工、合同鉴证等事宜，负责管理人事行政关系、相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。
3、劳务派遣公司为派遣人员发放工资、代缴个人所得税、办理社保，劳务公司并为员工办理社保赔付手续。
4、劳务公司协助企业办理劳动派遣人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜。
二、劳动派遣许可证的审批流程
审批流程如下：
1、受理阶段：对申请人提交的申请材料进行初步审查，并告知是否受理。
2、勘验勘查阶段：对受理申请项目进行实地勘验勘查，组织相关部门进行评审，提出审查意见，形成结论。
3、作出决定阶段：审核相关材料，作出是否许可决定。
4、送达阶段：送达许可决定及许可证照等，并开展定期不定期检查，根据检查情况，依法采取相关处置措施
三、劳务派遣公司收费标准
劳动派遣的费用主要包括以下几项：管理费（按月收）、以及保险费（按月收）、招聘费。其中的各个地区各个劳务派遣公司的收费标准皆不一样。现在以行业的劳务派遣收费平均标准来给大家讲讲人才派遣在行业内的平均费用：
1、劳动派遣管理费用要看人数而定，来确定收费。平均收费在每人100-100元左右。
2、劳动派遣费用当中的保险费，也是按人数来定收费标准的，平均每人收费在40~50元。
以上两项劳务派遣收费都是按月来收的，劳动派遣当中的招聘费则是一次交清的。一般分为普工招聘、专以上学历招聘以及猎头招聘三种，普式招聘费：在500元/人左右、中专以上招聘费在800元/人左右、而猎头招聘一般按其员工年薪的百分比来计算。
以上便是法律网小编为您带来的“劳务派遣证全国通用吗”的相关内容。劳务派遣证是可以全国通过的，对于劳务派遣可以分为国内劳务派遣和国际劳务派遣，因此这两者需要区分开，如果您还有什么不懂或存在疑问的可以咨询法律网的律师。
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