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问题	劳务用工合同解除赔偿吗
释义	一、劳务用工合同解除赔偿吗     劳务用工合同解除是否要赔偿需要根据具体情况确定。如因为失误给用人单位造成重大经济损失被用人单位辞退的，是没有赔偿的。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     二、劳务承揽合同和劳务合同的区别     法律网提醒您，劳务承揽合同和劳务合同的区别如下：     1.合同双方在从事劳务活动中的地位与关系不同，劳务合同是支配和从属，承揽合同是相互独立的；     2.计酬依据和方式不同，劳务合同计酬依据是劳务本身，承揽合同依据则是劳动成果；     3.对劳务提供者的亲历性要求不同，承揽人对完成任务有独立性，劳务合同的雇员原则上需要受雇佣人的监督管理，不具有独立性。     4.法律尽管规定承揽人原则上应亲自完成主要工作，但终究有条件地允许第三人代为完成辅助工作甚至主要工作；与之不同，受雇人服劳务以亲自实施为必要，专属性很强，一般不得代为履行。          三、劳务合同主要包括哪些内容     劳务合同主要包括的内容有合同期限、劳务工作内容及要求、劳务报酬、合同的终止与解除、违约责任、争议解决的方式、以及需要约定的其他内容。     法律网提醒，虽然劳务合同的法定形式多样化，但涉及劳动主体的劳务关系，还是以书面形式签订劳务合同为好。用人单位在认清劳动关系与劳务关系之后，应特别注意自觉守法，不能将应建立劳动关系的情形，统统改为建立劳务关系，以规避法律，使用廉价劳动力。不过，用人单位采用租赁劳动力的方式，以劳务关系代替劳动关系的情形例外。
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