1、组织措施
（1）制定和完善劳动保护法规和规章制度。例如，从机关、部门、企业事业单位到管理人员和劳动者个人在劳动保护工作上的职权和责任的规定；劳动安全和劳动卫生的技术标准和现场作业规程；关于伤亡事故的调查、处理、统计和报告的规定；工时和休假制度；妇女劳动特殊保护的规定等。
（2）设置劳动保护国家监察员，负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作业规程的情况。同时，在企业事业单位的班组（或车间）一级建立劳动保护员网，对本单位的劳动保护工作实行群众监督。
2、技术措施
主要包括：对由于物理、化学等因素可能突然发生的不安全因素，对由于机械性的伤害，包括机械传动部分的设备和工具引起的砸、割等伤害，对由于高空坠落引起的伤害，对由于从事有毒有害的作业而引致的伤害等所采取的相应预防性技术对策和防护措施。
二、未成年工的劳动保护措施有哪些
国家对未成年工实行特殊劳动保护:
(一) 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;
(二) 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 安全技术劳动保护措施 保证安全的组织措施:电气设备上安全工作的组织措施，工作票制度，工作许可制度，工作监护制度，工作间断、转移和终结制度。
三、劳动保护的基本内容有哪些
1、劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。
2、劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。
以上就是法律网小编为大家介绍的关于劳动保障措施包括哪些的相关内容。劳动保障是国家强制要求的，目的就是为了能够让劳动者可以更好、更安全的工作，所以公司管理者千万不要为了节省这些钱就不给劳动者提供这些保障。
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