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问题	劳动合同满期解除是否赔偿
释义	一、劳动合同满期解除是否赔偿     （一）劳动合同到期解除，用人单位不需要对员工进行补偿。劳动者要过的用人单位的补偿，需要具有法律规定的补偿情形。用人单位需要补偿劳动者的情形：     １、用人单位未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；     ２、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。             　　二、合同期满被开除有赔偿吗     （一）劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资。     （二）如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作１年支付２个月工资。     （三）《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。      　　三、如何解除无固定期限劳动合同     （一）协商解除。依据《劳动合同法》第３６条，我们知道，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。     （二）法定解除。如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。     （三）约定解除。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。     以上内容就是法律网小编整理的关于劳动合同满期解除是否赔偿相关内容，劳动合同到期解除，用人单位不需要对员工进行补偿。劳动者要过的用人单位的补偿，需要具有法律规定的补偿情形，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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