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问题	工伤赔偿失效纠纷找哪个部门
释义	一、工伤赔偿失效纠纷找哪个部门     依据相关的司法解释，工伤赔偿时效按照以下情况处理：     （１）应当确定当事人的仲裁申请是否超过了时效期间，是否存在时效中断或者中止的情形，是否属于因拖欠劳动报酬而发生的争议。     （２）如果当事人的仲裁申请确已超过时效期间，劳动争议仲裁委员会应当作出不予受理的书面通知书。     （３）根据《劳动争议调解仲裁法》第２９条的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，人民法院对此应当受理。     对于确已超过仲裁时效，又无时效中断或者中止事由的，应当依法驳回诉讼请求。          二、申请劳动仲裁的流程     （一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。     （二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起５日内做出受理或者不予受理的决定。     （三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。     （四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。     当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。     （五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。     （六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。     （七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     （八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。     三、申请劳动诉讼的内容     起诉必须符合下列条件　：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。     起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。     原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。     当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。     以上就是法律网小编为大家整理介绍的工伤赔偿失效纠纷找哪个部门等相关法律知识。工伤赔偿劳动仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，有特殊情形可以顺延。因工伤赔偿时效纠纷，可以申请劳动仲裁核实期限或者提起诉讼。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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