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问题	五险一金比例是多少
释义	五险一金比例是关系到五险一金缴纳的重要的一个组成部分，五险一金往往都需要按照五险一金的比例来进行缴纳，那么，五险一金的比例是多少呢？接下来由法律网小编为大家带来五险一金比例是多少的详细知识，希望能够帮助到大家。     一、五险一金比例是多少     五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。          二、用人单位不给交五险一金怎么办     1、关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。     2、社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%。     3、可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。     三、五险一金要交到什么时候     1、养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。     2、医疗保险必须连续不间断的缴纳15/20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。     3、失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取。     4、工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。     5、生育险需连续交满12个月才能报销，有的地方则是6个月或者10个月，具体以当地政策为准。     以上就是法律网小编为大家整理的关于五险一金比例是多少的相关内容，缴纳五险一金的过程中，无一金的比例是很重要的，关系到无现金的正常缴纳。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动法》 [2]《中华人民共和国社会保险法》               拓展阅读      五险一金基数怎么算 办理五险一金流程有哪些 五险一金怎么交法
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