一、最新工伤认定范围包括什么
最新的工伤认定范围主要依据《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例的第十四条，职工在以下情形中受到的伤害应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害；
2.在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受到的事故伤害；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的暴力等意外伤害；
4.患有职业病；
5.因工外出期间，因工作原因受到的伤害或发生事故导致下落不明；
6.在上下班途中，受到机动车事故的伤害；
7.法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
此外，根据条例的第十五条，职工在以下情况下发生的伤害，也视同工伤：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡；
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
二、工伤认定的特殊情况
除了上述明确的工伤认定范围，还存在一些特殊情况需要特别关注。
1.当职工在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡时，这种情形视同工伤。
2.，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也视同工伤。
3.还有一种特殊情况是，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，这种情况下也视同工伤。
这些特殊情况的认定，有助于更全面、更公正地保障职工的权益。
三、不属于工伤的情形
尽管工伤认定范围广泛，但也有一些情形并不属于工伤。《工伤保险条例》第十六条明确规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括：
1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
2.醉酒导致伤亡的；
3.自残或者自杀的。
这些情形的存在，是为了避免滥用工伤保险制度，确保工伤保险的公平性和有效性。了解这些不属于工伤的情形，有助于我们更准确地判断和处理工伤事故，保障工伤保险制度的健康运行。
你是否有过工伤认定的经历？对于工伤认定，你还有哪些疑问？欢迎留言交流，法律网将为你提供解答。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第一十四条
[2]《工伤保险条例》第一十五条
[3]《工伤保险条例》第一十六条
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