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问题	公司全员降薪合法吗
释义	一、公司全员降薪合法吗     公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。     可单方变更内容介绍：     1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。     2、劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。          二、公司可以对员工降薪的情形     我国法律规定，在以下5中情形下，公司可对员工进行降薪。     1、员工违反公司纪律。     2、员工无法胜任工作。     公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪。     3、依具体调岗降薪。     由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。     4、绩效考核降薪。     员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。     5、公司经济陷入困难。     由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。     三、遭遇随意降薪怎么办     首先可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     公司不能单方面就决定全员降薪，需要满足法律的规定。否则，在公司不合理的降薪情形下，劳动者可以积极申请劳动仲裁来维护自己的权益。以上就是法律网小编整理的有关公司全员降薪是否合法的相关内容，希望对您有所帮助。
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