问题 | 病假一天扣多少钱 |
释义 | 一、病假一天扣多少钱 病假期间的工资支付标准在《劳动法》和劳动部的相关通知中有明确规定。 1.根据这些规定,劳动者在病假期间,企业应按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付工资。 2.具体计算时,可以根据劳动者的连续工龄来确定支付比例,如不满二年的按本人工资的60%计发,满二年不满四年的按70%计发,以此类推。 3.病假日工资的计算公式为:病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。 二、短期病假工资计算 对于短期病假(连续休假六个月内),企业应根据劳动部的相关规定支付病假工资。 1.具体支付标准根据劳动者的连续工龄来确定,如不满一年的按本人工资的40%计发,满一年不满三年的按50%计发,以此类推。 2.这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。如果企业有自行规定的支付标准,并且该标准不低于当地最低工资标准的80%,也可以按照企业规定的标准支付。 ![]() 三、长期病假工资计算 对于长期病假(连续休假超过六个月),企业应按照《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中的规定支付疾病救济费。 1.具体支付标准同样根据劳动者的连续工龄来确定,但比例相对较低,如不满一年的按本人工资的40%计发,满一年不满三年的按50%计发,三年以上则按60%计发。 2.这里的本人工资同样指职工正常情况下实得工资的70%。如果劳动者的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,则应补到企业月平均工资的40%。 3.如果企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准,则应补到在职职工定期生活困难补助标准。 4.如果劳动者的疾病待遇高于本市上年度月平均工资,则可以按本市上年度月平均工资计发。 你还有其他关于劳动法的疑问吗?欢迎在法律网上提出,我们将为你提供专业的法律解答和建议。 |
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