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问题	新劳动合同签订期限是怎么样有没有法律规定
释义	一、新劳动合同签订期限是怎么样有没有法律规定     新劳动合同签订期限由用人单位和劳动者协商确定，法律并没有强制性规定。固定期限劳动合同期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月;无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止;以完成一定的工作为期限的劳动合同该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。     第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。     第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。     二、何时应当延长劳动合同期限     在这些情况下劳动合同期限可以延长：     1.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     2.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     3.女职工在孕期、产期、哺乳期的等。     《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。          三、劳动合同期限到期续签应该注意哪些事项     劳动合同期限到期续签应该注意以下事项：     1.劳动合同的终止期限（连续两次续签应当签订无固定期限劳动合同）；     2.劳动者的工作内容；     3.劳动保护和劳动条件；     4.用人单位应支付的报酬；     5.劳动者应遵循的纪律；     6.劳动合同的终止条件；     7.法律责任。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十三条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条
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