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问题	如何处理员工签合同违约行为
释义	一、如何处理员工签合同违约行为     员工签合同违约需要进行赔偿。员工违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。     《劳动合同法》第二十二条     用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。     劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。     用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。     二、合同违约责任诉讼时限怎样规定     合同违约责任诉讼时限一般是三年。时效具有强制性，任何时效都由法律、法规强制规定，任何单位或个人对时效的延长、缩短、放弃等约定都是无效的。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。特殊时效优于普通时效，也就是说，凡有特殊时效规定的，适用特殊时效。     《中华人民共和国民法典》第一百八十八条     向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。          三、合同违约与合同诈骗区别是什么     法律网提醒您，合同违约与合同诈骗区别是：     1.行为人在主观目的上是不同的。合同诈骗罪的构成关键是以非法占有为目的；而合同违约中的当事人并不存在非法占有的目的，而是有履行合同的意愿，只是在履行合同义务的过程中，由于外在的因素致使合同无法正常履行。     2.客观构成不同。合同诈骗在客观表现方面，是以隐瞒真相，虚构事实为要件；合同违约行为人可能为了获得更多的利益，也存在欺诈行为但比诈骗轻微的多。     3.行为人履行合同的态度不同。合同诈骗中，行为人没有履行合同的意愿；合同违约当事人一般都会按照合同约定履行职责。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条     [2]《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
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