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问题	到期未续签劳动合同怎么赔偿
释义	一、到期未续签劳动合同怎么赔偿     劳动合同到期不续签的情况：     1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;     2.如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：     (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。     (2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。     二、劳动合同需要注意什么     1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；     2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；     3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；     4.关于试用期的问题要特别注意；     5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；     6.劳动者工作时间与工作条件要明确；     7.社会保险约定；     8.不要签空白合同；     9.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。          三、劳动合同期限     法律网提醒，劳动合同期限一般有3种，分别是：     1.有固定期限合同，即在合同中明确约定合同时间，期限可长可短，长到五年、十年，短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定，按照自己的实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限。     2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。     3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
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