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问题	老板随意降工资怎么举报
释义	一、老板随意降工资怎么举报     老板随意降工资的举报方式：     1.到劳动行政部门举报反映（通常是用人单位所属的街道办里的劳动管理监察大队）。     2.也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁。     3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉。     4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，如果劳动行政部门责令用人单位支付乱扣的工资而用人单位不支付的，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。     二、老板随意降工资违法吗     老板随意降工资是违法行为。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。     用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。          三、老板随意降工资收集哪些证据     1.劳动合同：证明劳动者和用人单位之间的劳动关系以及约定的工资标准。     2.工资条、银行流水记录：证明劳动者的实际工资数额以及支付情况。     3.录音、录像、聊天记录等：证明老板随意降工资的事实和具体原因。     4.社保缴费记录：证明劳动者在该公司的工作时间和社保缴纳情况。     5.其他相关证据：例如公司文件、通知、证明等，能够证明劳动者的工作情况和工资标准。
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