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问题	公司倒闭了对三期员工怎么赔偿
释义	一、公司倒闭了对三期员工怎么赔偿     1.在公司倒闭的情况下，对于三期员工的赔偿，主要依据员工在公司工作的年限和月平均工资进行计算。     2.每满一年，公司需要支付一个月的工资作为赔偿；若员工工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，公司需支付半个月的工资作为赔偿。     3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定来执行的。同时，赔偿款的支付顺序在破产清算过程中有明确的规定，确保员工的权益得到优先保障。     二、赔偿标准及计算方法     1.赔偿标准的计算主要基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。     2.根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     3.若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。          三、赔偿款不足的解决途径     1.当公司倒闭导致赔偿款不足时，企业可以进行破产清算。     2.在破产清算过程中，优先清偿破产费用和共益债务后，按照规定的顺序清偿债务。     (1)清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等；     (2)欠缴的社会保险费用和税款；     (3)普通破产债权。     3.若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。这一过程确保了员工的权益得到最大程度的保障。     4.公司倒闭对三期员工的赔偿是根据员工在公司工作的年限和月平均工资进行计算的，赔偿款的支付顺序和计算方法在破产清算过程中有明确的规定。     5.当赔偿款不足时，企业可以进行破产清算以优先保障员工的权益。     公司倒闭员工权益如何保障？了解完赔偿标准，你是否还有其他疑问？在法律网，我们为您提供专业法律解答，助您维护自身权益。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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