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问题 未离职入职其他公司会不会违法
释义
    一、未离职入职其他公司会不会违法
    会违法,如果因此对原用人单位造成损失的,用人单位有权要求劳动者赔偿。我国法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
    法律网提醒您,根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    二、未离职入职其他公司社保还缴纳吗
    如果尚未离职,且原公司继续为你缴纳社保,那么在未办理离职手续之前,你无法直接入职其他公司并缴纳社保。这是因为个人的社保账号是与个人身份证相关联的,而社保缴纳记录是连续的,不能在未办理离职手续前同时为两家公司缴纳社保。
    如果已经离职,原公司不再为你缴纳社保,那么你可以入职其他公司并由该公司为你缴纳社保。不过,需要确保原公司已经停止缴纳社保,以免出现社保缴纳记录混乱的情况。
    
    三、未离职入职其他公司索要赔偿的材料有哪些
    劳动者在未离职的情况下入职其他公司,如果原公司因此索要赔偿,可能需要提供以下材料:
    1.劳动合同和其他相关文件:这些文件可以证明劳动者与原公司之间存在合法的劳动合同关系,以及双方的权利和义务。
    2.社保缴纳记录:如果原公司继续为劳动者缴纳社保,可以提供社保缴纳记录作为证据,证明劳动者未办理离职手续。
    3.工资发放记录:如果原公司继续为劳动者发放工资,可以提供工资发放记录作为证据,证明劳动者未办理离职手续。
    4.其他相关证据:根据具体情况,可能还需要提供其他相关证据,如证人证言、电子邮件、短信等。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    
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更新时间:2025/3/16 9:26:37