一、未离职入职其他公司会不会违法
会违法，如果因此对原用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。我国法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
法律网提醒您，根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、未离职入职其他公司社保还缴纳吗
如果尚未离职，且原公司继续为你缴纳社保，那么在未办理离职手续之前，你无法直接入职其他公司并缴纳社保。这是因为个人的社保账号是与个人身份证相关联的，而社保缴纳记录是连续的，不能在未办理离职手续前同时为两家公司缴纳社保。
如果已经离职，原公司不再为你缴纳社保，那么你可以入职其他公司并由该公司为你缴纳社保。不过，需要确保原公司已经停止缴纳社保，以免出现社保缴纳记录混乱的情况。
三、未离职入职其他公司索要赔偿的材料有哪些
劳动者在未离职的情况下入职其他公司，如果原公司因此索要赔偿，可能需要提供以下材料：
1.劳动合同和其他相关文件：这些文件可以证明劳动者与原公司之间存在合法的劳动合同关系，以及双方的权利和义务。
2.社保缴纳记录：如果原公司继续为劳动者缴纳社保，可以提供社保缴纳记录作为证据，证明劳动者未办理离职手续。
3.工资发放记录：如果原公司继续为劳动者发放工资，可以提供工资发放记录作为证据，证明劳动者未办理离职手续。
4.其他相关证据：根据具体情况，可能还需要提供其他相关证据，如证人证言、电子邮件、短信等。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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