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问题	被迫离职怎么写
释义	一、被迫离职怎么写     客观填写自己离职的原因，从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。一、离职原因有以下几个方面的原因可供参考：1、公司方面的原因；2、个人方面的原因；3、家庭方面的原因。二、辞职一般有三种情形：（1）依法立即解除劳动关系；（2）根据职工自己的选择；（3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。          二、什么是劳动合同解除     劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。     三、解除劳动合同三定律     1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效（协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利）；     2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效；《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...”“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”     《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。     3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。     以上是一篇关于“被迫离职怎么写”方面的介绍，主要介绍了被迫离职的写法，还有劳动合同解除的概念以及解除劳动合同的三个定律。除此以外，对于劳动合同解除的问题，专业的问题，需要找专业的人解决，对于劳动合同解除方面的法律问题，建议找一下法律网律师代为解决！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
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