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问题	怎么界定劳动者不能胜任工作试用期劳动者如何维权
释义	一、怎么界定劳动者不能胜任工作试用期劳动者如何维权     1.在试用期中，劳动者可能因为各种原因被认定为不能胜任工作。这通常涉及到劳动者的工作表现、能力、态度等方面。然而，这并不意味着劳动者就无法维权。     2.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内也有权享有合法权益。如果劳动者认为自己被错误地认定为不能胜任工作，可以通过与用人单位沟通、协商，甚至提起仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。     二、试用期劳动合同规定     1.根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长短应根据劳动合同期限来确定。     (1)对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；     (2)对于一年以上三年以下的劳动合同，试用期不得超过二个月；     (3)而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     3.如果劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。          三、试用期间维权建议     在试用期间，劳动者为了维护自己的权益，可以采取以下措施：     1.在进入单位时，劳动者应要求与用人单位及时签订劳动合同，并明确约定试用期的时间、待遇等条款。     2.劳动者应充分了解并遵守用人单位的规章制度，包括试用期内的考核标准、转正条件等。     3.如果劳动者认为自己在试用期内受到了不公平的待遇，可以与用人单位进行沟通协商，或者通过工会、劳动仲裁机构等途径寻求帮助。     你了解试用期劳动合同的规定了吗？如果你有其他关于劳动法的疑问，欢迎随时在法律网上提问，我们会为你提供专业的法律建议。
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