一、法律规定的劳动合同条款有哪些内容
劳动合同的法定内容包括：
1.双方当事人基本信息；
2.劳动合同约定期限；
3.工作内容和工作时间；
4.劳动保护和劳动条件；
5.劳动报酬及其发放方式；
6.社会保险的缴纳及其方式；
7.劳动纪律以及用人单位规章制度；
8.劳动合同终止的条件；
9.违反劳动合同的责任等。
二、劳动合同变更的原则
法律网提醒您，劳动合同变更一般遵循坚持平等自愿、协商一致的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
三、劳动合同的变更应注意的问题有什么
劳动合同的变更应注意的问题有如下：
1.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。
即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
2.必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
3.必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
4.变更劳动必须采用书面形式。
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