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问题	辞职公司不让走怎么说
释义	一、辞职公司不让走怎么说     1.在面对公司不允许辞职的情况时，劳动者首先应当明确，按照《劳动法》的规定，劳动者有权依法提前申请离职，且无需用人单位的批准。在提前30天书面通知单位后，到期即可离职。     2.若公司方面以各种理由阻止劳动者的离职，劳动者应当坚持自己的立场，并明确告知公司自己的离职意愿及已按照法律规定提前通知的事实。     3.劳动者可以提醒公司，离职当天，公司需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。     4.如果公司不配合，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。     二、合法辞职流程要点     在办理辞职时，劳动者应当遵循以下合法流程要点，以确保自己的权益得到保障：     1.劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位，明确表达离职意愿及离职日期。书面通知的形式可以是辞职信、电子邮件等，但需确保能够作为证据留存。     2.劳动者应与公司协商离职事宜，如工作交接、工资结算等。在离职前，劳动者应确保自己的工作交接得当，不影响公司的正常运营。     3.劳动者在离职当天应要求公司开具离职证明，并办理离职手续。离职证明是劳动者离职后的重要凭证，对于后续求职或办理相关手续具有重要意义。          三、违规辞职应对策略     面对违规辞职的情况，劳动者需要采取适当的应对策略，以保护自己的合法权益。     1.劳动者应明确公司是否存在违规行为。     (1)公司是否以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；     (2)是否未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；     (3)是否克扣或无故拖欠劳动者工资等。如果公司存在上述行为，劳动者有权要求公司支付劳动报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。     2.劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司的违规行为。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中具有重要的证明作用。     3.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁部门申请仲裁。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。     遇到公司阻挠离职怎么办？你还有哪些法律疑问？欢迎在法律网留言提问，我们会为你提供专业的法律建议。
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