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问题	雇工死亡雇主赔偿标准
释义	一、雇工死亡雇主赔偿标准     雇工死亡雇主赔偿标准主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。     1.根据这一法律解释，雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害导致死亡的，雇主应承担赔偿责任     2.赔偿内容包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。     3.如果雇工死亡给其近亲属造成了精神损害，赔偿权利人还有权向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。     二、雇工死亡相关法律解释     根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定：     1.雇工在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。     2.如果雇工因故意或者重大过失致人损害，则应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担连带赔偿责任后，有权向雇工追偿。          三、雇工关系法律特征分析     雇工关系是一种特殊的法律关系，具有以下法律特征：     1.主体双方具有平等性，没有隶属性。无论是雇佣关系的产生、变更和消灭，还是其履行过程，双方均处于平等的地位，不存在管理与被管理的隶属关系。     2.具有当事人意思为主导的特征。雇佣关系的产生、变更和消灭均以当事人的意思表示为标志，体现了当事人的意思自治原则，国家意志基本不干预。     3.主要发生在流通领域而非社会劳动过程中。这与传统的劳动关系有所区别，后者主要发生在社会劳动过程中。     雇工死亡赔偿问题涉及多方面法律规定，您是否还有其他疑问？欢迎在法律网上发起咨询，我们将为您提供专业、详细的法律解答。
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