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问题	深圳员工病假工资怎么算
释义	一、深圳员工病假工资怎么算     1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：     ①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；     ②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；     ③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；     ④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；     ⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。     2、患病六个月以上（疾病救济费）：     ①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；     ②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；     ③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。     病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。     具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：     连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，     病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，     病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；           　　二、病假工资计算基数     1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;     2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;     3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。      　　三、病假工资的系数     1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;     2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;     3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;     4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;     5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;     6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。     以上就是法律网小编为大家分享的有关“深圳员工病假工资怎么算”的法律内容，深圳地区劳动者病假工资的计算在上述进行了介绍，劳动者应当密切关注当地最新的劳动政策。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询法律网。
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