网站首页  词典首页

问题	解除劳动合同的前提条件是什么
释义	一、解除劳动合同的前提条件是什么     解除劳动合同的前提条件是用人单位和劳动者之间存在有效的劳动合同关系，并且需要满足一定的法律规定。     根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律法规，并按照法定程序进行。     二、用人单位过失性解除     用人单位在以下情况下可以单方解除劳动合同，即劳动者存在过失性情形：     1.在试用期间被证明不符合录用条件；     2.严重违反用人单位的规章制度；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；     5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；     6.被依法追究刑事责任。     这些情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者，也不必支付经济补偿。          三、用人单位无过失性解除     在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：     1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；     2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；     3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。     在这些情况下，用人单位需要提前通知劳动者或者支付一个月工资作为补偿，才能解除劳动合同。     总之，在解除劳动合同时，用人单位必须遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解除合同的合法性和合规性。     你对解除劳动合同还有哪些疑问？赶快在法律网上发起咨询，我们的专业律师将为你一一解答，保障你的合法权益不受侵害。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
随便看	拘留时间如何计算合法 如何区分可撤销婚姻和无效婚姻 医疗事故认定的要素有哪些 如何撤销五种情形下的合同 如何判定销售假药罪 敲诈犯罪量刑标准如何确定 如何确定营业执照上的企业经营范围 建设工程勘察合同的勘察人责任有哪些 二手房购买应该注意的几点 被视为贪污罪主体的个体是谁 涉嫌假冒注册商标罪应当面临何种处罚 如何申请医疗事故再次鉴定 工资拖欠何时可以立案 如何处理销售伪造注册商标商品这一违法行为 医疗事故应该如何预防 贪污罪定罪的主要人员有谁 离婚父母未得赡养应承担何种法律责任 法人责任公司破产后须承担何种责任 如何制定一份全面的婚前协议 股东的出资瑕疵如何承担法律责任 民间借贷风险规避方法有哪些 单位何时可提前通知解除合同 认识网络诈骗后如何避免受骗 如何规避民间借贷业务的风险 工程质量保证金退还需要遵循哪些法律程序 回例 回复原状之诉 回归教育 回归社会学 回族 回本国的倾向 回村执行 回民“大尔代”节日工资 回民职工伙食补贴 回避义务 回避决定 回避决定权主体 回避制度 回避制度 回避理由 回避的人员 回避的人员范围 回避的种类 回避的种类 回避程序 回避程序 因公负伤、残废和死亡 因勘探和开发海床矿物资源造成石油污染损害的民事责任公约 因变量 因工伤亡

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。