一、签订两次劳动合同后必须续签吗
1.对于是否必须在签订两次劳动合同后续签，这取决于具体情况。
2.如果劳动者没有违反《劳动合同法》第39、40条规定的情形，并且劳动者愿意续签且没有要求签订固定期限劳动合同，那么用人单位不仅应当续签，而且必须签订无固定期限的劳动合同。
二、劳动合同续签的条件
根据《劳动合同法》第14条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
在满足以下条件之一时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
三、无固定期限合同的规定
1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.无固定期限的劳动合同不仅保证了工作的稳定性，还体现了劳动者和用人单位之间的信任和合作关系。
3.《劳动合同法》第39条和第40条分别规定了用人单位可以解除劳动合同的情形和提前通知或支付额外工资后解除劳动合同的情形，这些规定在无固定期限劳动合同中同样适用。
关于劳动合同续签你还有什么疑问吗？如果你需要法律方面的帮助，不妨在法律网上发起咨询，我们会为你提供更专业的建议。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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