问题 | 被公司调岗变相辞退后要怎么维权 |
释义 | 一、被公司调岗变相辞退后要怎么维权 当劳动者面临被公司调岗变相辞退的情况时,可以依法采取多种途径来维护自己的权益。 1.可以选择通过调解来解决争议,这包括向本单位的劳动争议调解委员会提出调解申请。 2.如果调解不成功,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 这一系列的维权流程在《劳动法》第七十七条、第七十九条和第八十三条中都有明确的规定,确保了劳动者的合法权益得到充分的保障。 二、非法解聘求维权 1.当劳动者因拒绝加班而被公司辞退时,这通常被视为单位违法解除劳动合同的行为。 2.除非在法定的加班情形下,员工有权选择接受或拒绝加班,单位无权强制要求。 3.在这种情况下,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也可以选择要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。 4.根据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。 劳动者在面对非法解聘时,应当勇敢地维护自己的合法权益。 三、孕期遭辞求赔偿 1.对于怀孕期间被公司辞退的劳动者,她们同样有权利要求维护自己的合法权益。可以要求公司继续履行合同,或者选择解除劳动合同并要求用人单位支付相应的赔偿金。 2.这一赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍,具体数额参照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。 3.如果公司拒绝继续履行合同也不支付赔偿金,劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。 在怀孕期间被辞退的情况下,劳动者应当了解自己的权利并坚决维护自己的合法权益。 遇到劳动纠纷不知如何处理?别担心,法律网为您提供全方位的法律支持和帮助。让我们携手维护您的合法权益,共创和谐社会。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条 [2]《中华人民共和国劳动法》第七十九条 [3]《中华人民共和国劳动法》第八十三条 [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 |
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