一、不签劳动合同的后果
不签劳动合同的后果对公司而言是严重的。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.公司不仅需要支付正常的工资，还需额外支付一倍的工资作为补偿。
3.如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。
二、证明劳动关系方法
在未签订劳动合同的情况下，劳动者和用人单位之间的劳动关系可以通过其他方式进行证明，这些方式包括但不限于：
1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.考勤记录；
4.其他劳动者的证言；
5.法律规定的其他凭证。
这些证据可以有效地证明劳动者与用人单位之间存在的事实劳动关系。
三、申请劳动仲裁流程
1.当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者可以选择申请劳动仲裁。
2.申请劳动仲裁需要准备的材料包括：
(1)劳动仲裁申请书；
(2)申请人的身份证明；
(3)证明劳动关系存在的材料（如工资支付凭证、工作证等）；
(4)被申请人的身份证明等。
3.在提交申请书后，仲裁委员会将会对申请进行受理或不予受理的决定。
4.如果决定受理，将会通知双方当事人进行开庭审理。
5.在开庭审理过程中，仲裁庭会进行调解，如果调解不成，将会作出仲裁裁决。
6.仲裁裁决后，如果当事人对裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院起诉。
不签劳动合同的后果不仅仅是支付双倍工资，如果建立事实劳动关系的时间已经超过一年，用人单位和员工补签的劳动合同必须是无固定期限的。
如果未签劳动合同给员工造成其他财产损失，用人单位也需要承担赔偿责任。
因此，用人单位应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，以避免可能的法律风险。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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