一、辞职工资扣一半合法吗
对于辞职工资扣一半的情况，是不合法的。
1.我国法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。
2.如果劳动者没有给用人单位造成损失，劳动者离职时不能克扣劳动者工资。
3.即使劳动者辞职，也应按照劳动合同约定的工资支付方式和时间支付劳动者的工资。
二、未签合同工资扣除
对于未签合同的员工辞职，单位也不能无故克扣工资。
1.只要员工付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。
2.即使没有签订劳动合同，劳动者依然可以通过其他方式证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、服务证等。
3.如果单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。
三、急辞职扣工资合理性
对于急辞职扣工资的问题，其合理性需要根据具体情况来判断。
1.如果劳动者违反了劳动合同的约定或者没有提前通知用人单位而辞职，给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
2.赔偿损失不能超过劳动者工资的25%，并且不能低于最低工资标准。
3.如果劳动者没有给单位造成损失，单位扣发工资是不合法的。
4.劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，而无需承担赔偿责任。
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