| 问题 | 经济补偿金能超十二个月工资 |
| 释义 | 【案情简介】 深圳市龙岗区某外资企业的王小姐，在企业工作了15年零8个月。2003年5月，企业以经济性裁员为由辞退了王小姐。就辞退经济补偿金问题，王小姐与企业有不同观点，王小姐认为企业应给其16个月工资的经济补偿，而企业则认为经济补偿金最多不超过12个月工资。因双方不能协商一致，王小姐向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付其16个月工资的经济补偿金。结果劳动争议仲裁委员会裁决支持了王小姐的仲裁请求。 劳动争议仲裁委员会的裁决是否正确? 【评析】 劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条和《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定，经济性裁员的经济补偿金的发放标准，按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资，满半年不满一年的按一年计发，不满半年的发给半个月工资。上述规定并没有最多不超过十二个月工资的限制。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 第七条和《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定，经济补偿金最多不超过十二个月工资的只有如下两种情形：1. 由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的;2. 员工不能胜任工作，经培训或者调动工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位单方解除劳动合同的。 综上可知，王小姐的请求是合法合理的，劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。 编辑推荐： 单位罚款不得超月工资 单位罚款不得超月工资 |
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