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问题	劳务派遣用人单位如何确认派遣关系
释义	一、劳务派遣用人单位如何确认派遣关系     可以根据劳务派遣协议认定劳务派遣关系。     根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。     用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。     二、劳务派遣合同的解除方式有哪些     1.劳务派遣单位与劳动者协商一致解除；     2.劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除，在试用期内提前三日通知；     3.劳务派遣单位存在违法行为的，劳动者可以单方面解除。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。          三、签劳务派遣合同有没有五险一金     法律网提醒您，劳务派遣是有五险一金的。     《劳务派遣暂行规定》第八条     派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条     [2]《劳务派遣暂行规定》第八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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