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问题	试用期怀孕会不转正吗
释义	如果女职工在试用期怀孕了，会不会影响后面的转正呢？相信这是很多女员工都比较担心的问题。那么，接下来法律网小编将为您收集了关于试用期怀孕会不转正吗的相关内容，提供参考，希望对您有所帮助！     一、试用期怀孕会不转正吗？     1、无论员工是否怀孕，在试用期期间，如果被单位证明不符合录用条件的，单位都是可以辞退该员工的。     2、根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。          二、试用期被开除有补偿么？     试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。     三、用人单位解除合同的情形     试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金：     《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;     (二)严重违反用人单位的规章制度的;     (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;     (六)被依法追究刑事责任的。     我国法律并没有规定，员工在试用期怀孕的就不给转正。一般情况下，在试用期期间，员工没有被单位证明不符合录用条件的，都是能转正的。以上是法律网小编为你整理的关于试用期怀孕会不转正吗的相关内容，希望能够为你提供帮助，如果您还要其他疑问，请咨询法律网专业律师。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动法》第三十九条 [2]《中华人民共和国劳动法》第二十六条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 [4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条               拓展阅读      试用期怀孕能被辞退吗
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